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O QUE É |
O curso se propõe dar início a formação básica do Analista de
Cargos e Salários, fornecendo os elementos principais do conhecimento teórico
do cargo e as técnicas necessárias para o desenvolvimento na carreira. |
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CONTEUDO |
· Capacitação de Analista de Cargos e Salários · Avatares Nós estaremos com você durante este curso · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · MISSÃO · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Principais Atividades · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Descrição do Cargo de Analista de Cargos e Salários · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Formação Básica · Formação Adicional · Formação complementar · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Mercado de Trabalho · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Objetivos da Administração de Salários · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Fase A – Organização e Planejamento do Trabalho · Fase B – Divulgação · Fase C – Levantamento de atribuições · Fase D – Descrições de Cargo · Fase E – Avaliação e Classificação dos cargos · Fase F – Pesquisa salarial · Fase G – Determinação de Estrutura Salarial · Fase G – Modelo de Estrutura Salarial · Fase H – Enquadramento de cargos e salários · Fase I – Política de Cargos e Salários · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Plano de Cargos e Salários · O Cargo · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Análise de Cargos · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Descrição de Cargos · DESCRIÇÕES DE CARGO · Descrições de cargo · Questionário ou Formulário · Entrevistas · Observação in loco · Experiência prévia do analista · Processos e métodos para obtenção das informações para descrições de cargos · Cargos de gerência, coordenação, supervisão e equivalentes · Cargos administrativos/operacionais · Estrutura da descrição de cargo · Palavras úteis para facilitar a descrição de cargo · Verbos que indicam realização de atividade Os verbos a seguir, quando usados no início da frase, facilitam a compreensão da tarefa ou responsabilidade. · Verbos que indicam objetivos a atingir Os verbos a seguir podem ser utilizados no meio da frase, depois da expressão “visando a”. Eles facilitam a compreensão do objetivo da tarefa ou responsabilidade. · Características do processo de descrição de cargos · Como é ou como deve ser o cargo? · Revisão das descrições de cargo · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · Avaliação do Cargo · COMITÊ DE AVALIAÇÃO DE CARGOS · MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO · MÉTODOS NÃO QUANTITATIVOS · . Escalonamento Simples: O comitê hierarquiza os cargos amostrais em análise, e chegam juntos a um consenso. · MÉTODO DE GRAUS PRÉ-DETERMINADOS · EXEMPLO: Definições Dos Graus Pré-Determinados · EXEMPLO: Avaliação de Cargos pelo Método de Grau Pré-Determinados · MÉTODOS QUANTITATIVOS · Tabela de avaliação de cargos · Tabela 1 - Obtenção do 1º Grau dos Fatores · Tabela 2 - Obtenção do último Grau dos Fatores · Tabela de avaliação de cargos · Tabela 3 - Exemplo Final de Tabela de Avaliação de Cargos · Tabela 4 – Exemplo da Folha de Avaliação · Tabela 5 – Exemplo de Tabela de Classificação de Cargos · MÉTODOS QUANTITATIVOS · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · PESQUISA DE SALÁRIOS · PESQUISA SALARIAL · Coleta de Dados · PESQUISA SALARIAL · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · CONCEITO DE REMUNERAÇÃO · MODELOS DE REMUNERAÇÃO · REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA · REMUNERAÇÃO FUNCIONAL · REMUNERAÇÃO INDIRETA · REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE · REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA · REMUNERAÇÃO VARIÁVEL · PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA · PREVIDÊNCIA PRIVADA · ASPECTOS LEGAIS DA REMUNERAÇÃO · A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E O AMBIENTE EMPRESARIAL · ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS · CONCLUSÃO · Auto Avaliação de desempenho Questionário · Alcançou os 70%? PARABÉNS! · BIBLIOGRAFIA
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PÚBLICO |
· Funcionários que têm como responsabilidade o atendimento ao cliente nas funções de “linha de frente”. Empresários, gerentes e profissionais que desejam aumentar suas vendas e fidelizar clientes |
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METODOLOGIA |
· O curso é constituído por slides no formato PDF. O aluno estuda os slides e ao final executa o teste previsto, constituído de 10 questões formuladas com base no conteúdo apresentado. Obtendo nota igual ou superior a 7,0 é aprovado e tem direito a solicitar o certificado. O aluno que tirar nota inferior a 7,0 pode solicitar uma segunda chance de realizar novo teste. |
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PREÇO |
· R$ 20,00 |
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FORMA DE PAGAMENTO |
Pag Seguro |
